痘痘看世界

福禍難料▲23省共同研擬「工資集體協商」機制，對於大陸的經濟成長究竟是福、是禍？且拭目以待。（記者蒼弘慈攝）

富士康事件效應至今仍餘波盪漾。不但各省的基本工資醞釀調漲，現在又有大陸23省積極推動工資集體協商機制。據中華全國總工會統計，將有90.2萬個企業、6177.6萬名勞工受到影響。

    　截至目前，全大陸已有13省（區、市）以黨委或政府名義下發文件，推動開展工資集體協商工作；23個省（區、市）人大制定「集體合同規 定」或「集體合同條例」等地方性法規。據全總有關負責人指出，工資集體協商，是市場經濟條件下解決企業工資問題的通用做法，通過推動地方立法或黨政制定下 發檔案，提供機制和法律保障，讓更多勞工享用更好的福利。

    　北京市委下發的《關於加強和改進工會工作的意見》頗為強硬，直接提出，到2012年要實現設有工會企業集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協商制度的比例達到75%以上的目標。

    　但對於大陸政府正在積極推動的「工資集體協商」，香港知名經濟學者張五常在其新浪博客中，發布《工資集體協商是玩火遊戲》文章。他指出， 工資集體協商會削弱個別成員力爭上游的意向，對工業發展無疑是一種禍害。而更嚴重的禍害是工資集體協商會更容易地導致集體罷工的出現。

    　對此，台商東莞荃有鞋廠經理劉榮盛表示，他會擔心基本工資調漲的事情，但他並不擔心工資集體協商機制。

    　工資太高 廠商寧關廠

    　劉榮盛指出，大陸當局的最終目標在於調漲工人薪資，但是就算漲了薪資、這些工人的技術水準沒有提升，工人能拿出來的談判籌碼仍然有限。

    　劉榮盛更指出，他認為企業對基本工資的容忍底線是2500人民幣/月，若超出這個數字，他們寧可外移、關廠，也不願意待下去了

    　有民企設共產黨組織

    　蘇州市某台資企業的高階主管也認同劉榮盛的觀點。該主管表示，工資集體協商的重點在於勞工的協商代表——工會，企業只要能在一定範圍掌握好工會人員，就沒問題了。

    　該主管指出，事實上，目前大陸勞工也欠缺勞工意識，因此這一塊對他們來說並不難。

    　但除了工會之外，據鳳凰衛視報導，部分民營企業早在去年底，便開始成立中國共產黨某某公司的紀律監督委員會，加強公司跟員工之間的協調。

    　但這種黨組織，是否才是各地政府所要成立的「工會」形式呢？對此，有論者擔心黨的手深入到民企中，是倒退的作法。但也有人說，這樣才能夠加強跟政府之間的協調。

    　但這些臆測，最終還須等到政策實際頒布、執行後，才能了解它的效果。

http://news.chinatimes.com/wantdaily/0,5253,11052101x112010061000527,00.html